在那些盘算好如何去大学“钓鱼”的企业眼里，即将走出大学校门的毕业生，尤其是名校的毕业生，是一个潜在的“VIP”群体。对这些毕业生进行一点感情投资，是使企业受益终生的事情。
于是“联系名校，订最好的演讲堂”，因为大公司都知道，这种舞台搭起来，把招聘的序幕一揭，不怕学生观众的耳朵不会竖起来，传播的效果实在是史无前例的好。
另外，校园招聘会上的人才如此集中——一块砖头可以砸着三个本科，两个硕士，一个博士。在宣讲之余，顺手牵走几个“牛人”，实在太容易不过了。这种容易的程度，用一位教授的话来说就是“唾沫粘鸟”：鸟儿实在太多了，要抓几只回去，哪里需要用什么网子，一口唾沫就行了。
我所在的中国人民大学的牌子还可以，因而经常有“知名企业”的校园招聘秀粉墨登场，走马灯似的，只苦了毕业生们不停地赶场。其实有些企业根本就没计划要招聘多少新员工，比如雀巢公司，在全国招30人，可至少在全国10所著名的高校做巡回演讲。僧多粥少，毕业生们更多的时候也只是望梅止渴。
校园招聘会参加的多了，发现它的程序和新闻发布会基本上没什么区别。首先是主持人（多是人力资源部的头目）致欢迎词，接下来放映公司的历史、讲述公司的现状和发展前景等，王婆卖瓜，自卖自夸。等把毕业生的情绪煽起来了，马上开始转入嘉宾发言——经常是前两年招聘进来的新员工现身说法，大力吹捧公司的发展平台好，公司的福利待遇好，由不得你不信。而台下的毕业生们眼镜开始放光，就像一个女人见到钻石一样，瞳孔放大，心跳加快，觉得这个职位就是为自己准备的，恨不得赶紧和这个公司谈婚论嫁。
这些公司的员工做起事情来非常卖力，高潮的情景让人不禁想起传销培训。招聘会一结束，毕业生们走出演讲堂，冷风一吹，心里一想：这么好的岗位，打破头也未必能争得到，立刻就从飘飘然坠入地狱，重新陷入了郁闷的气氛，然后等待下一场的循环。
雀巢公司就把招聘宣讲会变成了一个新产品推广会，上面的程序一个不少，整个宣讲会上还穿插着一个环节：雀巢的工作人员不停地免费派送雀巢的新产品，请大家品尝。这些新产品的消费者定位就是校园青春一族。招聘、宣讲、新品推介，一石三鸟，雀巢真是精心策划，做足了功夫。
IBM的宣讲会人气最旺，整个场面就像置身于春节的列车车厢，挤得水泄不通，闷热得很。IBM的经理们以跨国公司的一贯严谨的风格，准备了 T的演讲稿，但是毕业生实在太多，很多人受不了这种非人性化的环境而逃了出来。一些人有这样的想法：反正吃不到这个鱼饵，何必受这个罪呢？
广州日报的宣讲直接露骨，不玩虚的，反复强调自己的待遇，在薪水、房子、车子上做足了文章。然后在会场的出口处放上一个34寸电视机的包装箱收简历，愿者上钩。最终简历装满了一大箱子，广州日报满载而归。
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医药招商，医药代理，中国医药（一七医药网)业表现主义一旦处于强势地位，所谓“知识就是力量”的说法就变得十分脆弱。明知道这些企业是来做秀的，但是为了那一丁点儿的希望，处于弱势的高校毕业生们不得不树起已经听出老茧的耳朵，听那些公司的宣讲。许多毕业生还没有正式参加工作，却对什么叫“卖方市场”有了深刻理解。医药招商，医药代理，中国医药（一七医药网) 医药招商，医药代理，中国医药（一七医药网)
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